ティアラ・シンドローム
これは主に欧米でホワイトカラーの女性をターゲットとした言葉です。
ティアラは女性が頭に身に着ける王冠をイメージした装飾品ですね。
自分が一生懸命頑張ってさえいれば、きっと誰かが自分のことを認めてくれて、自分の頭に王冠を付けてくれる。と思いながら仕事をしている女性が多いことを表しています。
まさにシンデレラ・ストーリーですね。
しかし、実際にはそのようなSuccess Storyなどそう多くはなく、欧米でも女性のリーダーが上位ポストに育っていかないひとつの要因だと述べています。まさにポジションは自分で取りにいくべきだと提言しています。
さて、この言葉は女性に向けた言葉ではありますが、日本人的な発想だと思いませんか？
仕事のポジションは上司が認めてくれた結果であり、会社から用意されるもの。
まして、自分がアピールしてまで取りにいくものではないと。
ずばり、私もそれに近い発想の人間です。
黙して語らずことが人間の美徳だ！みたいな。笑
しかし、外資系金融会社に就職してから、ビジネスに関してはその考えを改めました。日本社から転職してきた若い後輩に対し、私から助言するとしたら「貪欲に評価を取りに行こう！1,000円でも2,000円でも基本給のベースアップを目指そう！」という話をします。
給与は複利の世界
後輩には実際にたとえ話を使って説明をします。
月200,000円の基本給が1%ベースアップすると月2,000円の昇給になります。
年間24,000円の年収アップですね。
ここで思考が停止してしまう人が結構います。
がんばっても2,000円しか上がらないならやるだけ損だと…。
しかし、1%ずつでも毎年20年間昇給し続けた場合、20年後にどのくらいの差が発生すると思いますか？
- 20年間 昇給なし 総額 48,000,000円 (年収2,400,000×20年間)
- 20年間 1%昇給 総額 52,845,610円
1%を乗じるベースが複利で増えていくので、とても大きな差となってくるのです。
具体的な数字で話をすると、数千円のベースアップが将来に向けていかに大切かがわかります。
これから、外資系もしくはグローバルな会社に就職される機会がある方は、日本社の方以上に貪欲に自分の成果をアピールし、ベースアップを勝ち取っていくことをお薦めします。それがノーマルな姿だと思っていただいて結構です。
See you next !!